| Entorno económico |
Es
todo lo que rodea e influye directamente en el curso de actividades de la
compañía, como puede ser la inflación, nivel de precios, políticas
fiscales, así como el punto de equilibrio entre clientes, proveedores,
instituciones de crédito, organismos de gobierno, entre otros.
Es
todo lo que envuelve a la empresa y tiene relación interna ó externa y
que influye positiva o negativamente.
Medio
Interno
Todos
los movimientos o actividades que se realizan dentro de la misma entidad y
que por alguna causa afecta las operaciones de la empresa como las
relaciones laborales (empleado-patrón), la toma de decisiones, la
motivación, entre otros.
Clima
Organizacional
Es
la calidad favorable o desfavorable del entorno social de la empresa.
Algunas organizaciones se tornan rígidas y se burocratizan; en otras hay
espíritu de cordialidad y adaptabilidad; en otras cada individuo intenta
funcionar aisladamente; o finalmente hay trabajo en equipo.
Toda organización crea su propia cultura o clima, con sus propios
tabúes, costumbres y estilos. El clima o cultura del sistema refleja
tanto las normas y valores del sistema formal como su reinterpretación en
el sistema informal, así como refleja las presiones internas y externas
de los tipos de personas que la organización atrae, de sus procesos de
trabajo y distribución física, de las modalidades de comunicación y del
ejercicio de la autoridad dentro del sistema. Así como la sociedad tiene
una herencia cultural, las organizaciones sociales poseen patrones
distintivos de sentimientos y de creencias colectivos que son transmitidos
a los nuevos miembros del grupo.
Los
seres humanos están continuamente sometidos a ajustes a una variedad
de situaciones, en el sentido de satisfacer sus necesidades y mantener un
equilibrio emocional, lo
cual no se refiere únicamente a la satisfacción de las necesidades
fisiológicas y de seguridad sino también a la satisfacción de las
necesidades de de estima, de auto-realización y de pertenencia a un grupo social.
El tamaño de las
empresas se clasifican en base al número de sus trabajadores:
Tamaño:
No.
de Empleados
Microempresas
De
1 - 20 Trabajadores
Pequeñas
De
21 -100 Trabajadores
Medianas
De
100- 500 Trabajadores
Grandes
De 500 en adelante
Las
empresas también pueden clasificarse en base a los siguientes criterios:
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