• Se sienten bien consigo mismas

• Se sienten bien con otras personas

• Son capaces de enfrentar por sí mismas las demandas de la vida

El clima organizacional se refiere al ambiente interno existente entre los miembros de la organización y está íntimamente relacionado con el grado de motivación. Esto se basa en: 

• Todos los individuos tienen ciertos motivos o necesidades básicas que representan comportamientos potenciales y solamente influyen en el comportamiento cuando son provocados.

• La provocación o no de esos motivos depende de la situación o del ambiente percibido por  el individuo.

• El ambiente estimula ciertos motivos.

• Cambios en el ambiente ocasionan cambios en la motivación.

• Cada motivación es dirigida hacia la satisfacción de una diferente especie de necesidad.

"Clima organizacional es la cualidad o propiedad del ambiente organizacional que es percibida o experimentada por los miembros de la organización e influye en el comportamiento".

El clima organizacional se refiere a las propiedades motivacionales del ambiente organizacional, aspectos que provocan diferentes especies de motivación.

El clima organizacional depende de: 

• La estructura de la organización

• Restricciones

• Reglas

• Reglamentos

• procedimientos

• Responsabilidades

• Riesgos

• Recompensas

• Calor y apoyo

• Conflicto

Ambiente Físico

Conjunto de factores externos que pueden ejercer influencia en una organización.

Naturaleza del Trabajo

Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil, para lo cual se promoverá la creación de empleos y la organización social para el trabajo conforme a la ley. 

Todo ser humano tiene necesidad de trabajar para satisfacer sus necesidades.  El esfuerzo humano aplicado al sostenimiento y a la reproducción de la vida, es el punto de partida de toda actividad humana.  En el curso de su vida el hombre debe satisfacer sus necesidades lo cual lo puede lograr a través de la utilización de su fuerza de trabajo.  

La fuerza de trabajo es aquella que el ser humano produce de manera diferenciada en la transformación de la naturaleza que realiza en su beneficio.  Como la división social de trabajo en los diversos períodos del desarrollo de las fuerzas productivas, las cuales fueron: primitivos, esclavistas, feudalismos, capitalistas y socialistas.  Estas son formas en que se llevará a cabo la prestación de un servicio, así como, el lugar, el tiempo y modo de la prestación del mismo. 

Tamaño de la Organización

El numero de gente en una organización es una influencia principal en lo que hacen los administradores. Conforme aumenta el tamaño, también lo hacen los problemas de coordinación y es mayor el número de decisiones que tienen que tomarse. Muchos cargos están íntimamente relacionados con el tamaño de la empresa, sobre todo con su remuneración en el curso de la amplitud administrativa, el volumen de responsabilidad involucrado, etc.  la complejidad de los puestos, las funciones, entre otros.